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Siti web
Progettati, sviluppati e pubblicati.
Lavora con noi · ANDJ CREW
Sei bravo in quello che fai. Vediamo fin dove puoi portarlo.
In ANDJ CREW strategie, contenuti, campagne, design, software e AI entrano nello stesso progetto. Se vuoi misurarti con problemi veri e persone che prendono sul serio il proprio mestiere, qui potresti trovare il tuo posto.
Puoi candidarti anche se non c'è una posizione pubblicata. Se vediamo una compatibilità reale, ti contattiamo noi.
Cosa serve davvero
Non cerchiamo chi sa fare tutto. Cerchiamo chi vuole diventare difficile da sostituire in qualcosa.
Il talento conta. La curiosità pure. Ma qui il lavoro passa continuamente da una mano all'altra: una strategia diventa copy, campagna, sito, software, automazione e relazione con il cliente.
Per questo ci servono persone che facciano bene il proprio mestiere e rispettino quello degli altri. Persone che sappiano fare domande, accettare un feedback e dire subito quando qualcosa non sta funzionando.
Non è un posto per proteggere il proprio pezzetto. È un posto per costruire qualcosa che, da soli, non avremmo potuto costruire.
Quello che potresti contribuire a costruire
Il tuo lavoro non resta in una cartella. Va online, viene usato, misurato e migliorato.
Dal 2013 il lavoro della crew ha prodotto:
5.147
Landing page
Costruite per portare a un'azione.
2.583
Funnel
Percorsi completi dalla scoperta alla scelta.
403.000+
Video
Ideati e prodotti per fermare lo scroll.
611.000+
Grafiche
Creatività, campagne e sistemi visuali.
417.000+
Script
Parole scritte con un obiettivo preciso.
Non pubblichiamo questi numeri per impressionarti. Servono a dirti una cosa semplice: qui il lavoro esce, incontra il mercato e torna indietro con una risposta.
Perché potresti trovarti bene qui
Qui il tuo mestiere incontra tutti gli altri.
Siamo 25+ specialisti distribuiti su 3 continenti. Culture, fusi orari ed esperienze diverse, con una regola comune: far funzionare tutto insieme.
Vedi il progetto intero.
Non lavori su un pezzo senza sapere cosa succede prima e dopo.
Il lavoro va online.
Quello che costruisci viene pubblicato, testato e corretto sui dati.
Il feedback arriva quando serve.
I problemi si dicono quando possono ancora essere risolti.
Non devi fingere di sapere tutto.
Porti il tuo mestiere e lavori con specialisti che portano il loro.
Dove puoi entrare
Trova il punto in cui il tuo mestiere entra nella crew.
Non sono annunci di posizioni aperte. Sono le aree in cui valutiamo candidature spontanee quando nasce un progetto o un ruolo adatto.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaStrategia e direzione
Analisi, posizionamento, offerte e priorità.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaProject management e relazione cliente
Coordinamento, scadenze, comunicazione e responsabilità sul percorso.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaMarketing e strategia
Posizionamento, offerte, piani di crescita e coordinamento delle attività di marketing.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaCommerciale e vendite
Sviluppo opportunità, relazione, negoziazione e accompagnamento del cliente alla scelta.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaSocial, copy e contenuti
Idee, parole, piani editoriali e formati che hanno un obiettivo preciso.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaAdvertising e crescita
Campagne, analisi e ottimizzazione orientate a richieste e risultati reali.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaDesign, grafica e video
Identità, creatività e contenuti capaci di farsi capire e ricordare.
Candidatura spontanea
Candidati in quest'areaWeb, software e AI
Siti, ecommerce, automazioni, prodotti digitali e agenti intelligenti.
Non trovi la tua area? Candidati comunque e raccontaci quale spazio pensi di poter costruire.
Prima di candidarti
Sappi come ragioniamo quando il lavoro si complica.
Principio 01
Ognuno porta un mestiere vero.
Non cerchiamo una persona che faccia tutto, ma qualcuno che sappia fare molto bene la sua parte.
Principio 02
Il lavoro passa di mano, non si perde.
Strategie, contenuti, campagne e tecnologia devono parlare tra loro.
Principio 03
I problemi si dicono.
Preferiamo una domanda in più oggi a una sorpresa domani.
Principio 04
Conta ciò che costruisci.
Idee e titoli servono, ma alla fine guardiamo il lavoro e l'effetto che produce.
Candidatura
Il tuo lavoro parla meglio di una lettera motivazionale.
Lasciaci un link a LinkedIn, al portfolio, al CV online o a un progetto che ti rappresenta. Poi raccontaci cosa sai fare bene e cosa vuoi imparare a fare ancora meglio.
- 01
Ci fai vedere come lavori.
Poche informazioni, il tuo profilo e almeno un progetto che ti rappresenta.
- 02
Leggiamo noi.
La candidatura viene valutata da una persona del team, non da una risposta automatica.
- 03
Se c'è compatibilità, ci conosciamo.
Una conversazione semplice per capire aspettative, modo di lavorare e possibile ruolo.
- 04
Se oggi non c'è il posto giusto, te lo diciamo.
Con il tuo consenso possiamo ricontattarti quando nasce un'opportunità coerente con il tuo profilo.
Facci vedere il lavoro di cui sei più fiero. Anche se non era per un brand famoso.
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